Lundi au Vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 18h
Mai 2021
L’arrêt de la Cour de cassation du 8 avril 2021 rappelle qu’en matière de CDD, le contrat de travail doit être établi par écrit et bien sur comporter le motif précis de son utilisation.
Et attention, à défaut d’un contrat écrit et/ou d’un motif de recours, l’employeur encourt une requalification en CDI.
Cass. soc., 8 avr. 2021, n° 19-21.368