Lundi au Vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 18h
Janvier 2021
Même lorsqu’une faute grave est caractérisée, le salarié peut toujours demander réparation pour les circonstances vexatoires qui ont entouré son licenciement.
En l’espèce, le salarié reprochait à l’employeur de s’être répandu en public sur les motifs du licenciement du salarié, en prétendant qu’il prenait de la drogue et qu’il était un voleur.
Cass. soc., 16 déc. 2020, n° 18-23.966