Lundi au Vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 18h
Septembre 2019
La loi du 5 septembre 2018 dite Avenir professionnel, a mise en place, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, l’obligation de mesurer les écarts de salaires et de mettre en place des actions correctives de rattrapage.
A compter du 1er septembre prochain, les entreprises d’au moins 251 salariés vont devoir publier leur index égalité.